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面试方法论

发表于2025-11-05|更新于2025-11-05|职场笔记
|字数总计:6|阅读时长:1分钟|阅读量:
文章作者: Ruvikm
文章链接: https://ruvikm.gitee.io/posts/33fe3fdd.html
版权声明: 本博客所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明来自 Ruvikm！
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  1. 1. 第一课：面试就是应试
    1. 1.1. 第一点：是应试一定就有打分表或心里有个大致的打分表
      1. 1.1.1. 什么是结构化面试？
      2. 1.1.2. 什么叫行为面试？
    2. 1.2. 重点讲解
    3. 1.3. 举止仪表怎么提分？
      1. 1.3.1. 1. 动作
      2. 1.3.2. 2. 表情
      3. 1.3.3. 3. 衣着
      4. 1.3.4. 4. 语言
    4. 1.4. 职位态度怎么提分？
    5. 1.5. 专业能力，工作经历怎么提分？
      1. 1.5.1. 1. 大致关系表
      2. 1.5.2. 2. 程序员的年薪 vs 业务能力的拐点
      3. 1.5.3. 3. 是业务垂直好还是广泛好?
    6. 1.6. 分析理解能力怎么提分？
    7. 1.7. 主动性、执行力怎么去提分？
    8. 1.8. 应变能力怎么提分？
    9. 1.9. 服从性怎么提分？
      1. 1.9.1. 划重点划重点划重点：
    10. 1.10. 稳定性怎么提分？
      1. 1.10.1. 为什么离开原单位？
      2. 1.10.2. 你对以前的工作单位满意的地方在哪里？不满的地方？
      3. 1.10.3. 在本地安家了吗？经济压力大吗？
    11. 1.11. 可塑性怎么提分？（这也和稳定性相关）
      1. 1.11.1. 为什么要跳槽？为什么要换行业？
      2. 1.11.2. 你未来的职业规划？
      3. 1.11.3. 你为本次面试做了什么准备？你对这个岗位啊，对我们和我们的公司了解如何啊？
    12. 1.12. 性格怎么提分？
    13. 1.13. 团队意识怎么提分？
      1. 1.13.1. 与团队合作的经历？
      2. 1.13.2. 遇到和同事的观点冲突怎么办？和客户冲突，和xxx冲突怎么办？
    14. 1.14. 自我认知怎么提分？
    15. 1.15. 求职动机怎么提分？
      1. 1.15.1. 多久可以到岗？
        1. 1.15.1.1. 公司角度：
        2. 1.15.1.2. 猎头角度：
      2. 1.15.2. 对于薪资的要求？
    16. 1.16. 情绪稳定性怎么提分？
    17. 1.17. 一些想说的话：
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